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京教师绩效考核办法实施,北京市教委

来源:http://www.sswank.com 作者:www.0805.com 时间:2019-09-27 11:34

市教委近日公布《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。今后,教师若在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课或组织学生接受有偿家教,将无法通过学年度考核,学校也不会为其发放学年奖。

北京市教委日前公布了《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。其中,“教师工作时间在校外培训机构兼职、从事有偿家教”等行为被列入考核标准,有此类行为者,年度考核将列为不合格,取消学年奖。

本报讯近日,北京市教委公布了《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。该办法规定,教师“有体罚或变相体罚学生行为造成严重后果”或者“在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训,组织学生接受有偿家教或培训”等行为,学年度考核结果将被评定为“不合格”。“不合格”教师将被“低聘、转岗或解聘;学年奖不予发放。”根据《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》,对教育学校教职工绩效考核的结果分为:优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 该办法强调,教职工有“体罚或变相体罚学生行为,造成严重后果的;在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训,组织学生接受有偿家教或培训;出现严重责任事故的;以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务,情节严重的;因违法违纪行为受到纪律处分的”等行为,绩效考核结果将为“不合格”。“不合格”教师将被“低聘、转岗或解聘;学年奖不予发放。”

据市场星报报道,教师不得随意调课或私自找人代课,严禁对学生有偿补课和有偿家教,不得私自在校外兼课、兼职……昨天,我省首次出台中职中小学教师职业道德考核办法(试行),依照规定,我省中职中小学教师今后出现违规补课等11种行为将被评为师德“不合格”。

绩效考核分为四个等次

  考核不及格可解聘

据了解,目前北京市中小学学年奖校际差异较大,一些学校可发3000元至5000元,还有一些学校更高。绩效考核办出台后,义务教育阶段教师绩效工资也将发放。据悉,北京市财政已经在09年10月前将义务教育教师绩效工资拨款发放到区县,有关负责人表示,“各区县正在组织落实绩效工资发放工作,是否已经到教师手中,要看各区县的工作进程。”

严禁利用职务之便向学生或家长[微博]谋取私利

试行办法突出对教师品德、能力、知识、业绩等方面的要求,具体内容包括:职业道德、工作表现和工作绩效。其中,职业道德包括政治表现和师德师风,对于教师而言,主要考查执行《中小学教师职业道德规范》的情况。而绩效考核主要考查教师教学效果、教研成果、育人成效、专业发展的情况,其结果分为:优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

根据试行办法规定,教师若有在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课等七种行为中的任何一种,将使其学年度的绩效考核结果评定为不合格。

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中职中小学教师要认真完成备课、教课、作业批改、课后辅导等环节的教学工作,并积极承担教科研任务,不得未备课、无教案上课,不得随意调课或私自找人代课;不得歧视学生,不得体罚或变相体罚学生,杜绝侮辱学生人格尊严的行为;严禁对学生有偿补课和有偿家教,不得私自在校外兼课、兼职,不得组织学生统一征订教辅材料。

几种情况通不过学年度考核

教职工若学年度考核不合格,应予以低聘、转岗或解聘;学年奖不予发放。据了解,目前北京市中小学学年奖校际差异较大,一些学校可发3000元至5000元,还有一些学校更高。

同时,中职中小学教师不得在课堂上吸烟、接听手机;不在工作时间及工作场所饮酒、打牌、下棋、上网聊天或玩游戏;不参与赌博活动;不得透露各类考试内容或组织、参与学生考试作弊;不得在招生、评估考核、职称评审、科研教研等工作中弄虚作假;不得以任何手段抄袭、剽窃和侵占他人劳动成果;严禁利用职务之便向学生或家长谋取私利。

按照规定,教师出现以下几种情况学年度考核将被评定为不合格:有体罚或变相体罚学生行为,造成严重后果的;有其他严重违反教师职业道德规范行为的;在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训,组织学生接受有偿家教或培训,经批评教育拒不改正的;其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职等活动影响本职工作,情节严重的;出现严重责任事故的;以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务,情节严重的;因违法违纪行为受到纪律处分的。

不过,有教育人士分析,新办法并不能理解为全面禁止有偿家教,只是强调教师家教不能影响正常工作,这一点在学校过去的考核中也是有要求的,因此并不能算新举措。目前的问题是,教师从事有偿家教缺乏监督机制,这才是新办法如何确保执行的关键。

www.0805.com,教师出现体罚学生等11种行为将被评为“不合格”

考核不合格可解聘

绩效工资下发延迟

我省将首次对教师职业道德进行考核,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。凡有下列11种情况之一且造成恶劣影响的,师德考核等次定为不合格:有违背党和国家方针政策言行的;以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;组织或者参与对学生的有偿补习活动,或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的;体罚或变相体罚学生的;品行不端,歧视、侮辱学生的;在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况,未及时采取措施,保护学生人身安全的;在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的;强制学生订购教辅资料或者报刊的;向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的;擅自停课、缺课或擅离职守的;其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的。

市教委表示,一旦教职工学年度考核被确定为不合格等次,应予以低聘、转岗或解聘,学年奖也不予发放,原则上不能继续受聘在原岗位,在教师岗位的人员如继续任教须低聘一级专业技术职务后再聘任到相应教师岗位;如流动到其他专业技术岗位须根据情况予以低聘;如流动到管理或工勤技能岗位,需按新岗位进行聘任。

据了解,尽管目前有关义务教育阶段教师绩效考核的办法已经出台,但至今仍未下发绩效工资。原本应在去年年底下发的绩效工资,可能将延期至今年。不过,改革绩效工资之后,所有教师的工资仍将从2009年1月1日后开始补发。(记者王佳琳)

教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决”;师德考核不合格的,绩效考核和事业单位工作人员年度考核应定为不合格;师德考核不合格的,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,应给予党纪政纪处分,按规定取消教师资格,直至解聘。(桑红青)

据悉,各学校将建立健全教职工绩效考核档案,考核工作结束后,考核结果将存入本人档案。调动工作时,绩效考核档案随同人事档案一并转移。

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禁止有偿家教仍缺监督机制

七种情况考核不合格

据了解,目前本市中小学学年奖校际差异较大,从3000元至5000元不等,还有的学校更高。

1、有体罚或变相体罚学生行为,造成严重后果的;或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。

对于将绩效考核与学年奖挂钩的做法,一些中小学校长认为,对于教师从事有偿家教将起到一定的制约作用,对于严格遵守师德规范的教师,也是一种激励和肯定。但是,这个举措并不能理解为全面禁止有偿家教,“毕竟,还缺乏有效的监督机制。”

2、在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训,组织学生接受有偿家教或培训,经批评教育拒不改正的;其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职等活动影响本职工作,情节严重的。

本报记者 贾晓燕

3、出现严重责任事故的。

4、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。

5、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

6、拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务,情节严重的。

7、因违法违纪行为受到纪律处分的。

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