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应是实现价值的舞台,兴趣一代

来源:http://www.sswank.com 作者:www.0805.com 时间:2019-11-29 11:05

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95后求职为何关心下午茶

时下正值大学生求职季,相比过去单纯追求高薪,有调查显示,95后求职者更加注重自我实现以及兴趣契合,更加注重工作氛围和环境质量。如何看待95后高薪不是首选,追求自我实现的就业观?这种观念变化给用人单位、教育机构等提出了怎样的要求?本期大家谈,我们选刊3篇来稿,和大家一起探讨这一话题。

近日, 58集团联合腾讯发布《2017—2018年度中基层求职者行为特征研究》,对95后新生代求职者进行了专题探讨。这一代人成长于移动互联网大爆发的时代,受开放共享的互联网精神影响较深,是真正的“移动互联网原住民”。从调查结果看,不仅“兴趣爱好”已成为95后在求职时考虑的主要因素之一,与其他年龄段相比, 95后更看重“情绪释放、自我表达和精神自由”,过半数95后愿意“为兴趣和爱好而工作”,超七成95后愿意“为兴趣爱好而付费”。移动互联网开拓了他们的视界,丰裕的物质生活条件免除了他们的后顾之忧,得以轻装上阵,拥抱生活。95后出生的年代,互联网刚刚接入中国,但他们成长的年代,却与互联网尤其是移动互联网的爆发同步。

当前,高校毕业生正处于紧张的求职季。今年毕业生多为95后,他们求职更注重自我实现以及兴趣,“高薪”不是他们唯一的追求。在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场,有毕业生向招聘方打探:“公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

年轻人求职者所追求的,其实是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。

编者

互联网;兴趣爱好;生活

媒体转载这篇报道时,标题为《95后毕业生求职:不问工资,关心有无健身房下午茶》。严格地说,这些新生代求职者并不是毫不关心工资,只是说工资可能不再是他们求职唯一重要的关切。在工资之外,他们有多样化的要求。而这种结论,近几年不少社会调查都已经有所反映。譬如,前段时间有机构对求职者的大数据分析显示,相比70后、80后,过去这一年,90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁,在追求更好工作机会和生活方式时表现得更有魄力。


一代人有一代人的际遇,但幸福都是奋斗出来的是不变的道理

据报道,近日,58集团联合腾讯发布《2017—2018年度中基层求职者行为特征研究》,对95后新生代求职者进行了专题探讨。该报告显示,“兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。从求职意向城市的层级来看,一线城市对95后的吸引力在降低,二、三线城市对95后的吸引力上升,占比已达41.3%。

找工作,不只是为了谋一个“饭碗”,而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式,这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。现在流行“佛系青年”的说法,其实“佛系”并不代表无欲无求,更不等于“丧”。而是说相对于过去只看工资、物质上的保障,现在年轻人的要求更趋多元,也相对不那么“功利”。新闻中就有求职者表示:“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。他们所追求的,其实是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。

当前,高校毕业生正处于紧张的求职季。今年毕业生多为95后,他们求职更注重自我实现以及兴趣,“高薪”不是他们唯一的追求。在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场,有毕业生向招聘方打探:“公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

如今的时代,在给予我们更为优渥的物质条件同时,也拓展了人生目标实现的路径

“95后”是以世代来划分人群,这种分析法已成为社会学家观察社会的一个经典方法。这一代人成长于移动互联网大爆发的时代,受开放共享的互联网精神影响较深,是真正的“移动互联网原住民”。他们注重自我,特立独行,兴趣在人生选择中发挥重要的导向作用。

有人将其与日本的“低欲望社会”相比较,其实,“低欲望”并不等于没有欲望,丧失追求和梦想。欲望高低只是相对而言,相较于过去社会物质积累不那么丰裕的时代,当下越来越多的年轻人对工作的定义和要求,已经摆脱了“为工作而工作”的理念。一种工作的好坏,不再以物质和金钱为唯一的评判标准,而是看其是否有助于“自我实现”,能否成全自己想要的生活。

媒体转载这篇报道时,标题为《95后毕业生求职:不问工资,关心有无健身房下午茶》。严格地说,这些新生代求职者并不是毫不关心工资,只是说工资可能不再是他们求职唯一重要的关切。在工资之外,他们有多样化的要求。而这种结论,近几年不少社会调查都已经有所反映。譬如,前段时间有机构对求职者的大数据分析显示,相比70后、80后,过去这一年,90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁,在追求更好工作机会和生活方式时表现得更有魄力。

现在,工作成了价值实现的平台,成就感成了动力源

www.0805.com,从调查结果看,不仅“兴趣爱好”已成为95后在求职时考虑的主要因素之一,与其他年龄段相比,95后更看重“情绪释放、自我表达和精神自由”,过半数95后愿意“为兴趣和爱好而工作”,超七成95后愿意“为兴趣爱好而付费”。

当然,就业观念的变化只是一个表象,其背后更大的社会主题,是随着丰裕社会的到来,年轻人的“三观”正在被重新塑造。至少在过去的二三十年里,一个人从求学到工作,再到买房、结婚,都有着公认的社会标准来定义“好坏”“优劣”。我们今天常挂在嘴边的中等收入群体,或正是这一潮流中的相对“成功者”。但现在,部分年轻人不再以工作多少年能买车、买房当作自己的“成功”标准。如这次报道中,就有一些医学专业毕业生,“愿意去县级医院去基层实现自我价值”。这种选择或许还不是主流,但变化已经在发生。

找工作,不只是为了谋一个“饭碗”,而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式,这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。现在流行“佛系青年”的说法,其实“佛系”并不代表无欲无求,更不等于“丧”。而是说相对于过去只看工资、物质上的保障,现在年轻人的要求更趋多元,也相对不那么“功利”。新闻中就有求职者表示:“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。他们所追求的,其实是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。

肯付出才能收获最美风景

与任何一个世代的人相比,95后呈现出更为开放积极的特征。他们之所以在择业或其他选择上愿意为兴趣买单,本质上还是追求自我的个性使然。移动互联网开拓了他们的视界,丰裕的物质生活条件免除了他们的后顾之忧,得以轻装上阵,拥抱生活。

抛开种种概念的区别,“低欲望”也好,“佛系”也罢,经历物质积累和工业大发展时代之后,人们的就业观、生活观都会重新调整,这是一种普遍的趋势,也是社会进步和发展成果的体现。面对新的变化,从社会眼光、公共政策到企业的人才保障措施与企业文化建设,其实也应该跟着变,从而表现更多的包容性与支持。

有人将其与日本的“低欲望社会”相比较,其实,“低欲望”并不等于没有欲望,丧失追求和梦想。欲望高低只是相对而言,相较于过去社会物质积累不那么丰裕的时代,当下越来越多的年轻人对工作的定义和要求,已经摆脱了“为工作而工作”的理念。一种工作的好坏,不再以物质和金钱为唯一的评判标准,而是看其是否有助于“自我实现”,能否成全自己想要的生活。

徐卫清

95后出生的年代,互联网刚刚接入中国,但他们成长的年代,却与互联网尤其是移动互联网的爆发同步。智能手机为他们社交、购物、看剧提供了无比便利的条件,也潜移默化地形塑着他们追求多元、注重自我价值的心智模式。所谓“兴趣主导”,本质上也是以自我为中心,解放天性。

比如,年轻人愿意为了追求更好的自我实现和生活方式而频繁更换城市,那么户籍政策以及相应的公共服务是否能够免除他们的后顾之忧?再比如,年轻人对职业的待遇保障有了多元化的需求,企业的“留人”政策和福利体系、职场文化构建,能否满足他们的需要?另外,面对年轻人新的择业观,我们的相关教育是否能为他们提供更具针对性的指导和帮助,从而少走弯路?

当然,就业观念的变化只是一个表象,其背后更大的社会主题,是随着丰裕社会的到来,年轻人的“三观”正在被重新塑造。至少在过去的二三十年里,一个人从求学到工作,再到买房、结婚,都有着公认的社会标准来定义“好坏”“优劣”。我们今天常挂在嘴边的中等收入群体,或正是这一潮流中的相对“成功者”。但现在,部分年轻人不再以工作多少年能买车、买房当作自己的“成功”标准。如这次报道中,就有一些医学专业毕业生,“愿意去县级医院去基层实现自我价值”。这种选择或许还不是主流,但变化已经在发生。

作为职场新生代,岗位与兴趣爱好匹配度、职业发展的宽窄度、企业管理的舒适度等个性化十足的软环境,成为择业时重要加分项。对此,我们不必过度解读。毕竟,个性诉求的背后,也是职场新生代对美好生活向往的表现。

物质生活的丰裕,为他们因兴趣选择生活提供了前提条件。与上一代人相比,不论是农村还是城市的95后,很少有人会有饿肚子的经历,他们是真正物质丰盈的“小康一代”,对贫苦生活没有切身体悟,职业与工作的生存工具属性弱化,他们得以抽身追求更自我的东西。

社会经济发展要告别“唯GDP论”,已经提出多年;落脚到个体生活,就业不再唯“工资”,不过是相对应的自然变化。现在年轻人走在了前面,主流社会的审视标准也得跟着变化,拿“佛系”和“低欲望”来形容他们,还是从滞后的价值坐标出发所得出的结论。

抛开种种概念的区别,“低欲望”也好,“佛系”也罢,经历物质积累和工业大发展时代之后,人们的就业观、生活观都会重新调整,这是一种普遍的趋势,也是社会进步和发展成果的体现。面对新的变化,从社会眼光、公共政策到企业的人才保障措施与企业文化建设,其实也应该跟着变,从而表现更多的包容性与支持。

时下,一言不合就离职工作不是当初想象的模样就闪退,一些青年说走就走、频繁跳槽的秒辞引来讨论。其中,有些个性表现为这样的任性:不愿意去艰苦地区、不愿深入基层,片面追求舒适的工作环境,功利化地谋求自我设计。这种个性不仅会阻碍人才合理流动,也不利于年轻人的成长。

而且,因为原生家庭本身就不错的物质条件,95后不需再承担光耀门楣、反哺家庭的重任。以往那种憋着要争一口气的心态消失,上大学成为一种人生经历,找工作是为自我实现,“为兴趣爱好而付费”也就顺其自然。

比如,年轻人愿意为了追求更好的自我实现和生活方式而频繁更换城市,那么户籍政策以及相应的公共服务是否能够免除他们的后顾之忧?再比如,年轻人对职业的待遇保障有了多元化的需求,企业的“留人”政策和福利体系、职场文化构建,能否满足他们的需要?另外,面对年轻人新的择业观,我们的相关教育是否能为他们提供更具针对性的指导和帮助,从而少走弯路?

一代人有一代人的际遇,一代人有一代人绽放的姿态,但幸福都是奋斗出来的是不变的道理。当下年轻人就业观念多元了,但是努力奋斗的精神不能丢、苦干实干的劲头不能少,惟其如此,才能创造美好未来、收获最美风景。

95后一代具有的性格特征,恰也与国家发展进程同步。正是国家的进步,让年轻人拥有了自由选择生活方式的可能,从行为模式到思考方式都更为多元活跃。将目光拉远到中国近代百年,可能这一代人恰是少有的从物质到精神都极为充裕的一代。他们为“兴趣爱好”而选择工作,选择生活的地点与方式,无论如何都是社会进步的标记。他们是幸运的,从某种程度上说,也是令人欣慰的,轻松自如的生活心态,恰也是不断进步的国家应当提供给国民的。

社会经济发展要告别“唯GDP论”,已经提出多年;落脚到个体生活,就业不再唯“工资”,不过是相对应的自然变化。现在年轻人走在了前面,主流社会的审视标准也得跟着变化,拿“佛系”和“低欲望”来形容他们,还是从滞后的价值坐标出发所得出的结论。

观念变化折射时代发展

“兴趣一代”的到来,让社会呈现更为丰富多彩的一面。他们为兴趣而生活、奋斗,这非但不会消弭斗志,反而让这个社会更有活力。

朱昌俊 来源:中国青年报

阎语

(作者:王言虎,系新京报评论部记者)

有朋友的孩子,大学毕业不到两年,就换了4份工作。父母责怪,孩子辩解说:不多经历几份工作,怎么知道哪份工作适合自己?孩子的话固然偏颇,但换个角度看,这也未尝不是时代的变化,为人才与岗位的匹配提供了更多的选项。毕竟,在包分配的年代,一分定终身也造成不少错配,既不利于个人成长,也不利于整个社会活力的激发。

作者简介

其实,年轻人求职观念的变化,也是时代发展的缩影。从过去一人干活养全家到如今全家人人上岗,从过去找一份铁饭碗到如今不问工资关心下午茶,从过去休息就是懒惰到如今工作是为了更好的生活,就业总量的持续增长、就业结构的不断优化、就业观念的日益成熟,勾勒出职场进步和社会变迁的脉络。如今的时代,在给予我们更为优渥的物质条件同时,也拓展了人生目标实现的路径。

姓名:王言虎 工作单位:

伙伴关系催生职场变革

陆洋

工资不是最重要的了,这是95后们给当今职场带来的新空气。与其纠结于他们为何不问工资关心下午茶,不妨换个角度问一问:用人单位为何不来一次职场变革?

在物质匮乏的时代,对很多人来说,工作是一种谋生手段,工资是最大激励。而现在,工作成了价值实现的平台,成就感成了动力源。员工与单位之间,也由简单的雇佣关系变成了合作、共赢的伙伴关系。在这样的情况下,用人单位需要考虑的是,如何给青年员工提供愉快的工作环境,如何创造展示才华的舞台。

因此,用人单位应该主动转变思维,与青年人共同成长。一方面树立合作意识,把员工当作事业上的合伙人,为他们营造更加人性化的工作氛围,另一方面构建完善的职业培训体系,在员工的自我实现与单位的目标达成之间寻求价值共同点。当然,为员工提供下午茶不是要鼓励养懒汉,无论秉持什么样的用人理念,勤奋干事都是最核心的文化因子。

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